Le dispositif de chômage partiel relatif à la crise sanitaire, prévu jusqu’au 31 décembre 2020, a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2021.
En revanche, l’indemnisation de droit commun change :

  • le décret n°2020-1316 du 30 octobre 2020 prévoyait que l’indemnisation du salarié passerait de 70% à 60% de sa rémunération brute à compter du 1er janvier 2021, mais le décret n°2020-1681 du 24 décembre 2020 a reporté l’entrée en vigueur de cette disposition au 1er février 2021
  • quant au remboursement aux entreprises de l’allocation d’activité partielle versée aux salariés, qui a déjà accusé une baisse de 70% à 60% depuis le 1er juin 2020, il sera à nouveau réduit de 60% à 35% également à compter du 1er février 2021, en application des décrets n°2020-1319 du 30 octobre 2020 et n°2020-1786 du 30 décembre 2020. Le reste à charge pour l’employeur augmentera donc d’autant
  • les secteurs « protégés » subiront eux-aussi une réduction des taux d’indemnité et d’allocation, néanmoins plus douce et progressive.